专访宇舶表全球董事会主席 Jean-Claude Biver

这个行业需要什么素质的人？

我们最需要的是能够创造的人。如果不能每年在技术、设计、材质、颜色等方面取得进展的话，我们就会失去发展的活力。宇舶表的活力是来自我们的研发部，他们是我们发展的驱动力，也是我们最需要的人。对于研发部门的投资，我从来没有犹豫。对于整个腕表行业来说，商家的未来不会来自于市场营销，不会来自于赞助商，也不会来自于广告。只有研发和创新开始了，其他的才会跟着来。

如何度过职场最艰难时光的？

我最艰难的时光是做了错误决定的时刻。实际上每天做出的那么多决定中，一定有某些是错误的。但我能够在最短时间内去修正它，从不掩饰。很多人都会骄傲自大，尤其做到一定层级的人，他们不会承认自己犯错，也不允许周围的人看到自己犯错，所以一旦发现有错误，就会把它掩盖。但对我来说，错误是每个人被赋予的权利，每个人都有权利犯错，只有犯错我们才有体验，才会往前走，才会进步。只不过需要注意的是，你不要犯同样的错误。

在时间管理上有哪些心得？

首先，一分钟内能说完的话，绝对不要说五分钟；同时，还要有同时做两三件事情的能力。当我还是学生的时候，我就会尝试处理好睡眠与学习的关系。其实睡觉很有意思，你可以去

管理你的睡眠以及醒来的时间。比如我要凌晨3点起来赶飞机，然后到时我自动就醒了，不需要闹钟。但现在很多学校都不教这个，我都想开一所学校，专门教人怎么提高睡眠效率。

面试时最在意的问题是什么？

我在招人的时候，一定会看着他的眼睛，因为眼睛是我们灵魂的窗口。如果有人在这里给我拍照的话，你是看不到我的灵魂的，但如果直视我的眼睛，你就会看到。每次当我要聘用员工的时候，我都要跟他对视很多次，这是首要而且关键的一步。