Richemont历峰集团人事震荡：高层换血，再度裁员

Richemont 历峰集团

　　曾经繁荣的奢侈品行业在最近几个季度继续经历寒冬。经过多年的强劲增长，全球销售额预计将在今年略有下降。
　　11月4日，位于瑞士的第二大奢侈品集团——历峰集团（Richemont）发布财报显示，在截至今年9月30日的前6个月中，历峰集团利润额为5.4亿欧元，同比暴跌51%；销售额为50.9亿欧元，同比下降了12.6%。
　　面对营收利润双双低迷的业绩，历峰集团董事长Johann Rupert准备重组集团高管的架构，并表示公司业务需要“紧缩”，因为腕表和珠宝营业额正在持续下滑。11月份，历峰集团开始对旗下的伯爵和江诗丹顿两大名表品牌进行大幅裁员。

回溯历史，瑞士制表业遇到的前一波危机是在1970年代和1980年代，彼时日本的电子表盛行，冲击了瑞士的传统制表工业。如今，欧洲的奢侈品牌都在挣扎，这一趋势在瑞士尤其明显，由于企业面临着剧烈的货币波动等原因，近几个月瑞士手表出口额与上年同期相比大幅下降。

Mr. Richard Lepeu

　　人事多震荡

在公布2016年上半年财报的同时，历峰集团为了应对挑战也进行了集团高层的人事调整。

根据11月4日历峰集团发布的公告，Johann Rupert将继续担任集团执行总裁的职务，并且取消了CEO一职。现任CEO Richard Lepeu表示将从2017年3月31日起卸任，CFO Gary Saage也打算明年7月31日起退休。另外，还有几个董事会成员也将退休，有些仍保持顾问角色。

这一举动有效地加强了Johann Rupert对公司的控制。苏黎世Kepler Cheuvreux的分析师Jon Cox说道：“Rupert正在重新回到马鞍上，并且亲自上阵管理，同时在运营和品牌方面担任很多职责。”

公告还提到了其他高管职务的调整，Nicolas Bos将以Van Cleef & Arpels CEO的身份加入董事会，现任副财务总监的Burkhart Grund升任CFO，IWC现任CEO Georges Kern将出任制表、营销和电子商务部门主管，以及Montblanc现任CEO Jér?me Lambert将接任包括零售业务以及所有直营店的运营主管。而所有职务调整会在2017年9月举行的年度股东大会中由股东们进行表决。

在历峰集团的新管理结构下，各个品牌的负责人或公司将直接向董事会报告，在历峰集团看来，这将帮助公司更快速灵活地解决难题，同时增加抵抗市场风险的能力。

事实上，业绩持续下滑的历峰集团从去年开始就频繁地发生人事变动。2015年7月，卡地亚国际零售总监PhilippeGaltié跳槽至蒂芙尼；同月，卡地亚高管Hélène Poulit-Duquesne加入了开云集团；去年年底，卡地亚首席执行官Stanislasde Querciz宣布离职。

除了高管层大换血外，去年历峰集团就已经预告2016年将进行裁员，以期救市。据彭博社报道，今年5月，首轮裁员拉开序幕，重灾区是卡地亚。最初历峰集团决定对旗下的卡地亚、伯爵和江诗丹顿三个名表品牌共裁减约350个职位。但是经过工会的谈判等调整，最终人数下调至100人左右，其中，70个职位的裁减将发生在卡地亚品牌内，余下的裁员名额会在伯爵以及江诗丹顿内，部分工人被安排提前退休。

半年后的11月15日，历峰集团与劳工组织员工开会表示将再度裁员，其中，伯爵和江诗丹顿将会进行大幅度裁员。而在前一天，历峰集团就被曝受困于旗下的腕表和珠宝业绩下滑，为进一步节省成本，将裁减200个至250个职位。

“从历峰集团今年大幅度裁员可以看出，他们也不指望腕表需求会在近两年内大幅度反弹，”Jon Cox对此表示，“他们正准备应对这一产业的新现实。”同为钟表制造商的斯沃琪集团（Swatch Group AG）迄今为止拒绝宣布裁员。其CEO Nick Hayek表示，低迷时期手艺高超的制表师一旦流失则很难回聘。

 对于未来裁员计划，历峰集团表示，受困于集团业务短期内仍然难以大幅回升，因此今年将继续裁员，共计超过500个岗位，占瑞士员工总数的5.9%。